第207章 考场（第3页）

【发展瓶颈：沟通表达和管理能力是短板】

“小赵是块宝，得用好。”

除了这几个他熟悉的老部下，周阳还发现了一些“隐藏款”

。

比如，办公室一个叫林薇的年轻女同志，平时主要负责文件收发和会务，不起眼，但周阳用技能一看，却有惊喜。

【目标：林薇】

【潜在才能：文字综合能力（优秀），沟通协调能力（强），细致耐心（极佳）】

【性格特质：沉稳，有条理，亲和力强，韧性足】

【发展瓶颈：缺乏独当一面的机会和魄力】

“这个林薇，可以关注一下。

办公室主任这个岗位，刘主任年纪也大了，也该考虑培养接班人了。”

周阳心中盘算。

还有法规处一个叫陈默的年轻人，平时沉默寡言，埋头看卷宗，但【人才潜力挖掘】显示，他对法律条文的理解和运用，有着超乎年龄的通透。

【目标：陈默】

【潜在才能：法律逻辑能力（顶尖），风险研判能力（优秀），原则性（强）】

【性格特质：严谨，理性，专注，不善交际】

【发展瓶颈：过于刻板，灵活性不足】

“法规处也需要新鲜血液。”

通过【人才潜力挖掘】技能的辅助，周阳对局里的人才储备，有了一个更加清晰和深入的认识。

他发现，交通局并非真的“无人可用”

，而是缺乏发现人才、培养人才、使用人才的机制。

“我这‘鲶鱼’，不仅要搅动死水，还要把那些沉在水底的‘珍珠’给翻上来！”

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