第133章 南大街拥堵治理攻坚小组（第2页）

找到了问题的关键，下一步就是组建一支能够高效执行的团队。

指望那些习惯了推诿扯皮、信奉“多做多错”

的处室？

周阳摇了摇头。

他需要新鲜血液，需要真正懂技术、有干劲、敢于打破常规的人。

他打开【部门生态分析（局级，临时）】生成的报告，结合【人脉雷达（省级）】之前在系统内储备的一些信息，开始在脑海里筛选合适的人选。

规划处那个刚毕业不久，但对gis系统玩得很溜的研究生小李。

建设处那个有点愣头青，但对道路工程规范抠得极细的工程师小张。

秩序管理处那个总是在内部论坛提改进建议，但人微言轻的技术员小王。

还有信息中心那个对大数据和算法颇有研究的……

第二天一早。

周阳没有召开全局大会，也没有找分管副局长通气。

他直接让秘书，把昨天晚上他圈定的五六个年轻人，叫到了他的办公室。

这几个年轻人，大多是科员或副科级，平时在各自的处室里并不起眼，接到局长亲自召见的通知时，都有些忐忑和惊讶。

走进宽敞的局长办公室，看到坐在办公桌后，那位比他们大不了几岁的新任局长，几人更是有些拘谨。

周阳示意他们坐下，开门见山：

“各位，找大家来，是想成立一个专项小组，专门负责解决南大街的拥堵问题。”

“我知道这个问题很难，很多人都觉得是‘无解’的。

但我认为，事在人为。”

“我需要你们的专业知识，需要你们的冲劲，需要你们敢于挑战‘不可能’的精神。”

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“我把这个小组命名为——‘南大街拥堵治理攻坚小组’。”

“我亲自担任组长。”

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