第41章 收服科员（第3页）

【老张这波负面情绪输出，听着都累。

】

【不过，听他抱怨，也是一种“情绪价值”

输出。

】

【让他觉得自己的不满被听见了，被重视了。

】

【系统：检测到宿主为目标（老张）提供情绪价值“被倾听”

、“被重视”

。

【系统：检测到宿主为目标（老张）提供情绪价值“被尊重”

（请教、前辈）。

周阳心里一乐。

这波沟通，不仅摸清了科室的一些底，还赚了积分，不过老张这个“定时炸弹”

，看起来还很危险。

他知道，老张心里肯定还是不服气，但至少表面上，他给足了老张面子，让老张找不到立刻翻脸的理由。

在了解了科室的实际情况后，周阳开始着手优化一些流程。

他从那些最让大家头疼、最浪费时间的小地方入手。

比如，他发现科室里报送一份材料，需要经过好几个环节的签字、盖章，而且不同类型的材料流程还不一样，非常混乱。

他利用自己的技术优势，设计了一个简单的电子流转系统，把不同材料的报送流程标准化、线上化。

谁需要签字，谁需要盖章，系统里一目了然，还能自动提醒。

再比如，他发现大家写一些常规性的汇报材料，总是要重复填写很多基本信息。

他整理了一套模板库，把常用的信息预设好，大家只需要填写个性化的内容就行。

这些优化，看起来不起眼，但实实在在地减轻了大家的工作负担。

“哎呀，周科长，你弄的这个电子流转太方便了！

以前跑上跑下签字，半天时间就没了！”

“是啊，这个模板库也太实用了，写材料效率高多了！”

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