第37章 细节决定成败（第3页）

“还说有些人太急功近利，不懂规矩。”

【看吧，我就知道！

】【老张这波操作，简直是自爆卡车啊！

】【领导考察的是你的能力和德行，不是听你吐槽大会的。

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李文的谈话情况也渐渐传开。

“那个新来的小李啊，背景是挺硬的。”

“但是问到具体工作细节，他好像答不上来。”

“对科室的日常工作流程也不太了解，说的都是一些大道理。”

“考察组问他怎么解决某个具体问题，他支支吾吾的。”

【哈哈哈，理论王者，实践青铜！

】【背景再硬，业务不熟也是硬伤啊！

】【看来关系户也不是万能的。

】

周阳心里有了底。

老张的负面情绪和抱怨，在讲究“正能量”

和“团结稳定”

的体制内，绝对是减分项。

李文的业务不熟，更是硬伤。

一个副科长，是要能挑担子、解决实际问题的，不是来当吉祥物的。

相比之下，周阳的表现就显得稳健、务实、有潜力。

他不仅展现了能力，还表现出了高情商和团队意识。

考察组在市府办待了三天。

他们和科室里的每一个人都谈了话，收集了大量的意见和测评表。

离开的那天下午，市府办的领导都出来送行。

周阳站在人群里，看着考察组的车辆缓缓驶离。

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