第37章 细节决定成败

当被问到自己的成绩时，他没有直接说“我做了什么”

，而是巧妙地将自己的工作融入到科室的整体工作中。

“我觉得我在日常文件的处理上，效率还可以，这主要得益于科室领导的指导，以及老夏科长他们传授的经验。”

【来了！

情绪价值“尊重领导”

、“团结同事”

！

】

“主任之前提过要优化科室工作流程，我听了之后很受启发，就想能不能从一些小地方入手，比如文件模板、数据统计这些，试着提高一点效率。

这方面，多亏了同事们的配合和帮助，大家一起摸索。”

【叮！

检测到领导产生正面情绪（被尊重、工作被肯定）！

【叮！

检测到领导产生正面情绪（团结同事、具备团队意识）！

周阳心里一喜。

稳了！

他没有居功自傲，而是把成绩归功于集体，归功于领导的指引。

这让考察组的领导听着很舒服。

既体现了他的能力，又展现了他的情商和格局。

谈话持续了半个多小时。

周阳始终保持着谦逊、认真、务实的态度。

他讲自己对工作的热爱，讲自己希望为科室做更多贡献的愿望，但语气诚恳，没有一丝急切和功利。

“好，谢谢你，周阳同志。”

组长合上手里的资料，“今天的谈话就到这里。”

“谢谢组长，谢谢各位领导。”

周阳起身，微微鞠躬。

走出会议室，周阳感觉整个人都轻松了不少。

【呼，一场硬仗打完了。

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