第32章 刷爆老夏情绪价值（第4页）

和“门道”

。

他讲得兴起，周阳听得认真。

他知道，这不仅仅是老夏在分享经验，更是在周阳帮助他解决难题后，一种情感上的回馈和认可。

这比任何物质奖励都来得实在。

【叮！

检测到领导产生正面情绪（分享欲、被倾听、认可晚辈）！

【好家伙，解决一个难题，连环刷分！

这波不亏！

】【而且听这些“门道”

，简直是开了上帝视角啊！

这比系统奖励的记忆力还实用！

】

周阳一边听，一边在脑海里默默整理老夏说的内容。

这些都是书本上学不到的，是真正在这个环境里摸爬滚打几十年积累下来的经验。

老夏讲得越来越深入，甚至提到了一些办公室里的人事八卦，以及一些领导的喜好和忌讳。

“就说老张吧……”

老夏顿了顿，看了看老张的方向，压低了声音，“他那人啊，能力是有的，但就是……”

周阳竖起了耳朵。

他知道，老夏接下来要说的，很可能就是关于老张为什么一直没能更进一步的“秘密”

。

而这些信息，对于他理解办公室里的复杂关系，以及未来的竞争格局，至关重要。

夜色渐浓，办公室里的人渐渐走空。

只有周阳和老夏，还在那里，一个讲，一个听。

老夏的脸上带着一种分享的满足感，周阳的眼神则越来越亮。

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