第32章 刷爆老夏情绪价值

“夏科，要不我跟您一起去？人多好找。”

周阳立刻站起来。

“不用不用，我知道地方了！”

老夏摆摆手，步履匆匆地往外走，那样子，像是找到了救命稻草。

周阳看着老夏的背影，嘴角勾起一抹笑意。

他当然可以直接把报告名称、档案室具体位置、甚至报告里的关键段落直接告诉老夏。

那样效率最高，也能直接解决问题。

但那样，老夏会觉得是他解决了问题吗？

不会。

他只会觉得周阳厉害，是个能人。

而现在这样，通过“引导”

和“请教”

，让老夏自己回忆、自己梳理、自己找到关键线索，最终解决问题。

这才是真正的高情商。

让领导觉得，他是靠自己的能力，在你的“协助”

下，克服了困难。

这种“被需要”

、“被启发”

、“我依然牛逼”

的情绪价值，比单纯的“你真厉害”

要高级得多，也深入得多。

【叮！

检测到领导产生正面情绪（被启发、思路豁然开朗、发现关键线索）！

【嘿嘿，这只是开胃小菜。

等他找到报告，彻底解决难题，那情绪价值……啧啧！

】

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