第175章 是注定要走的一步

企业只有赚到钱，才能按时给员工发工资，也才能把合作协议真正推行下去。

如果公司亏本，农民的收入也就没了保障。

这是相辅相成的事。

赵立春认可地点点头，又问：

“还有别的难处吗？”

赵公子脱口而出：

“人才短缺！”

“特别是懂技术的农业员。”

“我们对农产品的标准高，必须派人长期驻点指导。”

“现有的技术人员远远不够用。”

“就算搞了勤工助学项目，缺口还是很大。”

“东大这片地太大，南北方农村差异明显，想找本地出身的农业专业学生不容易。”

“十里不同音的地方，沟通都成问题。”

淮河以北还好些，过了淮河往南，真是十里八村口音都不一样，有时候同一个镇子里，村子之间都说不到一块儿去。

而农业生产讲究精准，技术员讲的东西，农民必须听得懂、理解得了。

所以最好是本地人来做技术推广，才能避免鸡同鸭讲。

此外，东大各地几乎每个省、市都有农业院校，一方面固然是国家重视粮食安全，另一方面也说明农业生产具有极强的地域特征。

不只是作物习性的问题，更关键的是水土条件、施肥管理这些实际难题。

这些都不是坐在办公室里拍脑袋能解决的，全是实实在在的挑战。

“说到底，我们丰收集团的平台还是小了些。”

赵公子叹了口气，“我们是民营企业，在抢人才这块，拼不过国企和体制内的单位。”

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