第106章 KPI钓鱼执法与饕餮的带薪摸鱼

与地宫饕餮（代号：吞噬者甲）签订的《特殊人才劳务派遣及资源使用分包合同》墨迹（或者说规则印记）未干，林渊还没来得及为每天省下（或者说被迫支付）的一成半流量成本心疼，他那个尽职尽责（或者说专挑他心塞时刻出现）的“大秦优秀hr”

系统，就又双叒叕弹出了新提示——

【叮！

检测到团队新增‘特殊劳务派遣人员（吞噬者甲）’，触发隐藏管理任务：‘非标准员工kpi合规性审查’！

】

【任务说明：为确保团队内部公平，防止‘关系户’消极怠工或滥用资源，需对派遣制员工‘吞噬者甲’进行为期一周的隐性kpi考核。

】

【任务目标：】

【1.设计并部署至少三个针对‘吞噬者甲’工作内容（网络优化、主动防御）的量化考核指标。

】

【2.在不告知考核详情的前提下，收集其一周内的实际工作数据。

】

【3.根据考核结果，决定其合同续签、待遇调整或…违约处理。

】

【任务奖励：团队积分+5000！

【隐性考核协议模板】x1！

宿主hr经验值提升！

】

【失败惩罚：派遣员工摸鱼行为未被及时发现，导致团队资源浪费及潜在风险累积！

】

“kpi合规性审查？还是隐性的？这不就是钓鱼执法吗？！”

林渊看着任务说明，感觉自己的hr道德底线（如果还有的话）正在被反复摩擦。

“不过…对象是那个老奸巨猾的饕餮…好像也没什么心理负担？”

说干就干！

林渊立刻进入状态，开始设计“钓鱼”

方案。

首先，是量化指标。

他摸着下巴，盯着那份劳务合同琢磨：

“网络优化…这玩意儿太虚，得给它具体化！

比如，要求它每周至少清理掉100个单位以上的‘规则冗余数据’（也就是网络运行中自然产生的垃圾信息），并将核心信道的数据传输效率提升至少5%！”

“主动防御…这个好办！

咱们可以…自己制造点‘小麻烦’！

比如，模拟‘公司’技术支援部的探测信号，或者释放一些低威胁的规则病毒，看它能不能及时拦截、吞噬！

拦截成功率和响应时间就是考核指标！”

“还有…工作纪律！

禁止它在工作时间（也就是吞噬数据流的时候）夹带私货，偷吃正常用户的数据包！

这个得设个监控阈值，抓到一次就扣分！”

方案制定完毕，林渊搓着手，脸上露出了属于资本，啊不，是优秀hr的“核善”

笑容。

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