第157章 新的基石

当晚，在书房柔和的灯光下，当最初的激动平复后，凯瑟琳作为整个事业版图的“大管家”

，从最实际的角度，指出了一个核心问题。

“艾伦，”

她将一份日程表放在艾伦面前，“这个计划太庞大了。

哥伦比亚大学的项目需要进行持续的跟进和沟通；与休斯大主教的会面，需要进行最周详的准备；而孤儿院和学校的选址与建设，更是一项需要耗费无数精力的繁琐工程。”

她看着艾伦，语气非常认真。

她指了指自己的日程，“而安布雷拉公司正处于技术升级和产能扩张最关键的时期。

贝克尔工程师和索恩博士每天都会遇到新的问题，需要我随时在纽约和布鲁克林之间进行协调。

我我的精力可能不够。”

“我不能再像以前那样，时刻都待在你的身边，为你处理这些具体的事务了。”

凯瑟琳的声音里，带着一丝歉意，但更多的是一种作为公司总裁的责任感。

“艾伦，”

她总结道，“你需要一个，不，是至少一个，能随时待在你身边，代表你去执行和跟进这些事情的助理。”

艾伦静静地听着，他知道凯瑟琳说的完全正确。

随着他的事业版图越来越大，他确实不能再把所有非核心业务的执行工作，都压在凯瑟琳一个人身上。

他需要建立一个属于自己的高效“参谋部”

。

“你说得对，凯瑟琳。”

他坦然承认，“我确实需要人来帮我处理这些越来越复杂的事务。”

“你觉得，这个人需要具备什么样的特质？”

艾伦反问道，他想听听凯瑟琳的看法。

“首先是绝对的忠诚和无可挑剔的品格，这是基本。”

凯瑟琳不假思索地回答，“其次，他需要有极强的学习能力和执行力。

不必精通某一门专业，但必须能快速理解你的每一个命令，并毫不走样地将其执行下去。”

“最后，”

她补充道，“他需要有很好的沟通能力和体面的举止。

因为很多时候，他将作为你的眼睛、耳朵，甚至是你的声音，去和像摩根博士和坦普顿行长这样的人打交道。”

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