第十一章团队裂痕（第2页）

坐在最前排的销售主管李姐皱着眉问：“林总，融资真的能顺利到吗？上次那个投资人不是说……”

“能。”

林舟打断她，语气斩钉截铁，心里却像揣着块石头。

他知道员工们在担心什么，上个月的工资拖了五天才发，报销款也压了一堆，要不是自己把房子抵押了，公司早就撑不下去了。

老吴拎着箱子往外走，经过林舟身边时，脚步顿了顿，想说什么，最终还是摇了摇头，径直走出了办公室。

玻璃门关上的瞬间，林舟仿佛听到了什么东西碎裂的声音。

他回到自己的办公室，反手锁上门，瘫坐在椅子上，从抽屉里摸出一个银色的&bp;U盘——那是老吴昨天交给他的代码备份，当时他还笑着说“林总你可得收好，这可是咱们的命根子”

。

他打开电脑，习惯性地点开那个名为“商业分析”

的内部系统。

屏幕上很快弹出一行红色的提示：【检测到核心成员离职风险，风险源：吴志强（老吴）。

分析结果：薪资差异为表层原因，核心诉求为“技术话语权”

。

竞品公司张诚承诺授予技术总监职位，但未写入劳动合同，存在违约风险。

】

林舟猛地坐直了身子，眼睛盯着屏幕上的字，心脏“咚咚”

地跳起来。

他想起前几天老吴跟他提过，想在产品迭代时加入语音控制功能，却被他以“成本太高”

否决了；想起上周的部门会议上，张总监来参观时，特意拉着老吴聊了半天技术架构，当时他还没在意。

原来问题不在钱，在尊重。

他抓起桌上的公文包，从里面翻出早就准备好的股权转让协议——那是他昨天熬夜拟的，本来想等融资成功后给核心员工分股份，现在看来，得提前用了。

他在“技术总监”

那一栏重重地划了个勾，又在股份比例后面添上“3%”

，签上自己的名字，然后抓起车钥匙就往外冲。

张总监的公司在江对岸的金融中心，林舟开车驶过长江大桥时，桥上的风把他的头发吹得乱七八糟。

他看着桥下缓缓流淌的江水，想起创业初期，他和老吴没钱打车，就骑着电动车过桥去见客户，冬天的风像刀子一样刮在脸上，两人却笑得像个傻子。

“等以后有钱了，咱也买辆宝马，开着空调过桥。”

老吴当时这么说。

现在宝马买了，人却要散了。

金融中心的写字楼气派非凡，前台穿着精致的套装，礼貌地问他找谁。

“我找吴志强，他刚入职。”

林舟说。

前台拨通了电话，没过多久，老吴就从电梯里走了出来。

他穿着一身崭新的西装，头发梳得一丝不苟，看到林舟时，脸上的笑容瞬间僵住，手里的咖啡杯晃了一下，褐色的液体溅到了西装裤上。

“林总？你怎么来了？”

“我来送合同。”

本章未完，点击下一页继续阅读