第八百零七章 把根留下（第2页）

：国家成立的专门委员会，动用所有政、产、学、媒资源，为符合条件的科学家精准策划申报路径，优先“国家杰青”

、“何利奖”

、“全国创新争先奖”

、“大国工匠年度人物”

（技术方向）等高规格荣誉。”

这一下，不光几个主任，还有带组的几个教授不淡定了，不说其他的，光一个享有科研经费优先审批权，直接进入国家医疗发展战略委员会！

这就是他们求而不得的，以前在各自单位，这种荣誉，他们最多也只能私下里想一想，而现在，他们就是其中的一员了。

最简单的描述一下，如果说当兵，当将军是最高的追求，那么他们现在已经是少将了，最起码能进当地县志了。

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中老年的教授激动了，张凡给了他们激动的时间。

等他们略微平复以后，张凡又笑着说道。

“奖金激励：看得见的回报，燃不尽的热情，这是茶素医院一直以来的遵旨。

利润池后，剩余50中的70按权重分配给核心贡献者。

虽受封顶限制，但此部分基数巨大，即使权重相同者，实际到账金额远高于其他单位同等贡献者，实质上大幅突破了隐形天花板。

茶素明胶实验室

实验室主任，一次性获奖三百万，实验室副主任

实验室研究实习员（初级）此次获得贡献点的给与一次性奖励五十万元，未获贡献点点单全程参与的实习员一次性奖励八万。”

说完，一群年轻人，有的激动的搓着双手，交头接耳的。

“呵呵，这是国家的，我现在说说茶素医院给各位的奖励。”

张凡不等他们安稳，接着说道。

“茶素医院深信，唯有“居者有其屋”

，方能“科研稳其心”

。

安居计划”

（骨干保障）：针对35岁以下核心骨干（博士学位关键技术认证）。

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