第五十五章 再看五年

投资到手后，陈默面临一个更现实的问题——团队。

再完美的商业计划，没有执行的人，终究是空中楼阁。

但陈默并不打算走常规的招聘路线。

2014年，真正的技术大牛要么在bat（百度、阿里、腾讯）拿着高薪，要么在创业公司被资本追捧，根本轮不到他一个“高中生”

来招揽。

所以，他必须另辟蹊径——找那些被埋没的“潜力股”

。

陈默花了三天时间，在各大技术论坛、github、甚至微博上筛选目标。

他的标准很明确：

技术过硬但缺乏舞台：比如在二线互联网公司郁郁不得志的工程师。

有创业野心但缺资源：比如在博客里抱怨“大公司内耗”

的产品经理。

年轻可塑性强：比如刚毕业但开源项目惊艳的应届生。

最终，他锁定了三个人：

张毅：前百度推荐算法工程师，因不满部门内斗离职，现在一家小公司混日子。

林夏：前腾讯产品经理，主导过一款失败的小众社交app，正处在职业低谷。

赵小刀：应届生，github上有三个star过千的开源项目，但因学历普通被大厂拒之门外。

陈默没有直接发招聘邮件——那会被当成骗子。

他选择了一种更迂回的方式：假装成“行业观察者”

，先建立信任，再抛出橄榄枝。

对张毅，他在知乎上找到对方吐槽“国内算法应用落后美国五年”

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