第三章帮助副主任搬家

革委会副主任沈锦斌来漠河上任己经西年多了。

多年的组织建设习惯，是每五年更换一届领导班子成员。

历新职务的领导要想在新岗位上站住脚，在新岗位上施展自己的才华和能力，自然需要最少一年多时间，收服归拢部下人心，心往一处想劲往一处使，形成有合力的团队协作机制。

还要致力于打击意欲架空自己权力的手下和同事，这在任何组织、任何单位、任何地方，都是隐形或者明显事实存在的。

第二第三年才是施展才能和智慧的时间段，到了第西第五年，就需要提前寻找新的岗位了。

依靠书面政绩、依靠控制手下的能力、依靠秘书编造耀眼的数字，能够做好这些工作，只是走进晋职人员队伍的最基本条件。

要想得到真实的晋职晋级机会，还要依靠祖辈传承下来的血缘因素、依靠上级领导的赏识、依靠命运安排、和依靠三节两寿好时机，下属频频送过来的地方土特产的帮助。

土特产有的是粮油米面，有的是山鸡野兔，有的是金银首饰、有的是花鸟虫鱼，当然也有一张张的人见人爱花见花开，泥塑的神像都能睁开眼看着的大黑十。

来漠河工作西年多来，沈锦斌沈主任使尽浑身解数，想尽一切办法，收集了一大批大兴安岭地区土特产，升职加薪加官晋级，难道世界上哪一个角落里，还会有不花费成本的事情存在吗？

地方特产和田地区的特产是和田玉，辽宁岫岩地区的特产是岫岩玉，浙江昌化和内蒙古巴林的特产是鸡血石，福建寿山县的特产是寿山石、田黄石。

黑龙江省大兴安岭地区漠河县的特产是什么？

是黄金和人参、貂皮、虎骨、熊胆和鹿茸呀。

收集这些特色产品，这才是看一个地方领导干部，工作能力和执政水平的关键所在。

沈锦斌父辈也是军人，血缘传承因素没有问题，这一条也是他三十多岁年龄，就能历新县级革委会副主任职务的重要原因之一。

岳父岳母也是领导干部，虽然当下群众运动如火如荼，但是有无数被打倒的上级，自然还有很多很多，依然在职翻手为云覆手为雨，在职在岗的没有被打倒的高层领导干部。

家世渊源相传，裙带亲属大力帮助，还有自身能力加成，自小跟在父母身边言传身教，每天所见所知的日常生活，都是难得一见的诡谲多变的官场争斗经验和案例。

目前身兼副处级职务的沈锦斌，面临升职的关键机遇，传承、亲属、政绩、资历各方面万事俱备，漠河县地方特产也筹集到足够多的储备。

前几年的铺垫都己经做好，今年年底是晋级升职，最后要搏一搏的关键时期。

今天漠河县第一招待所小礼堂举行的夜宴，出面组局的人，是漠河县矿产资源管理局副局长，背后埋单的人是漠河县西林吉人民公社第三金矿。

按照历年来的惯例和规矩，到年底该筹备地方土特产了。

这些都有地方约定俗成的习惯和做法，这些也是一定要入乡随俗，必须要照着走下去的老路。

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