第304章 时不我待

不过弊与风险也是显而易见的，程序硬伤！

这是硬伤中的硬伤。

干部任命，尤其是重要岗位的党委班子成员，有严格的选拔任用条例。

王海峰尚未经过离任审计，直接晋升调研员，程序上完全绕过常规考察、公示等环节，完全不合规。

这是对组织原则最为直接的挑战。

万一未来审计或后续调查发现他有严重问题需要追究责任。

那么这次破格的人事操作，将成为关柏甚至市委绕不过去的巨大“污点”

和追责点，是程序上的“原罪”

。

足以让任何解释都显得苍白无力。

对手也必然以此作为攻击点，质疑整个行动的正当性，抹黑动机——“是不是为了包庇谁才这么着急忙慌的？”

平衡打破的连锁反应。

此次“特事特办”

，会成为其它单位、其它需要“急办”

事项的例证。

下次再有类似情况，都可能以此为借口要求绕过程序。

“规矩”

一旦开了口子，哪怕只针对于特定情况，其约束力就会被削弱，维护的成本将陡然增高。

这是对关柏精心维护的组织工作秩序的潜在破坏。

政治攻讦的风险也很大，“两步并作一步”

的操作手法过于直接，很容易授人以柄。

那些利益受损者或其保护伞，必定会抓住“程序违法”

这一点大做文章。

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