第3172章 群策群力（第3页）

他让阿迪力等人记录下他们凭经验判断需要灌溉的时间和水量，然后与系统自动记录的数据进行对比分析。

他们发现，在大多数情况下，系统判断是准确的，尤其在持续晴热天气下。

但在天气突变前，老农的经验往往能更早地做出预判。

李哲深受启发，他决定修改程序，增加一个“经验干预”

模式。

管水员可以根据自己的判断，提前暂停或修改系统的自动灌溉计划，但需要简要说明理由。

这些理由和数据会被系统记录学习，用于优化未来的算法。

同时，他简化了维护流程，配备了更易更换的模块化零件，并重点培训阿迪力等几个年轻人掌握最基本的故障识别和部件更换技能。

慢慢地，阿迪力发现，这个“铁疙瘩”

并非一无是处。

在需要精准控水、节约用水的关键生长期，系统做得比人更好。

而他的一些成功“干预”

被系统采纳后，也让他颇有成就感。

他开始主动研究起说明书，甚至还提出了几个优化界面显示的小建议。

技术与人，从对抗走向了协作。

这场“叛乱”

平息的过程，让李哲真正明白，最高明的技术，不是彰显自身的强大，而是赋能于使用它的人，尊重并融入当地的智慧。

在环境最恶劣的戈壁荒漠标段，施工条件极其艰苦。

这里远离人烟，缺水少电，风沙是常客。

负责该段施工的，是兵团建工师的一支王牌队伍，项目经理是一位有着二十年党龄的老兵，名叫马建国。

戈壁滩上，一场突如其来的沙尘暴就能让施工停滞数天，刚挖好的管沟一夜之间就被流沙填平。

恶劣的自然环境考验着每个人的意志极限。

马建国深知，在这种极端条件下，光靠物质保障和纪律约束还不够，必须要有强大的精神支撑。

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