第1469章

洪均发现的问题还有很多，有的关乎政策和资金的精准落地，有的触及社会公平和发展模式。

不仅发现了问题，洪均还在晚上回到宾馆进行后续整理，尝试着分析了问题产生的可能根源，并提出了初步的解决思路。

他给出的方案虽然说还带着年轻人的直率和尖锐，但敢于触碰真实问题的勇气和洞察力，让李仕山很是认可。

福进在这一块就显得有些逊色。

他的强项在于确保调研所有的行程、接待、材料流转都无可挑剔。

可在“发现问题”

这一项上，他更多的是记录和归纳，缺乏洪均那种“穿透表象、直抵核心”

的洞察力。

但这也可以理解。

福进长期在市委办从事文书和协调工作，到了街道办更多是执行层面。

他接触的广度和深度确实不如在乡镇直面各种复杂矛盾的洪均。

到了调研进入后半段，李仕山就察觉到，福进眼神中偶尔会掠过失落之色。

尤其是在洪均又一次提出某个问题，引得李仕山深入追问时，福进会下意识地垂下目光，或者更加专注地整理手头的文件。

李仕山将这一切尽收眼底，却选择暂时保持沉默。

这是对富进的一种压力测试，也是对他心性的考验。

要知道，一个成熟的干部，不仅要能接受他人的长处，更要能认清自己的定位，在团队中找到不可替代的价值。

能不能调整好心态，化解可能产生的失落甚至嫉妒。

能不能在洪均的锋芒下，依然稳扎稳打地发挥自己“稳定器”

和“润滑剂”

的作用，这些都是福进需要自己跨越的关卡。

有道是：“师傅领进门，修行靠自己”

。

福进将来到底能走多远，既要看他的悟性，能否补齐短板、发挥优势，也要看他的格局，能否容人、共事。

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