第151章 开发部（第2页）

很佩服了，所以张东升说什么，他什么都会去照办。

李军那事情，也给张东升提了一个醒，旭日升在成长的过程中，也有很多问题，比喻对人基本的尊重和权利。

人性化的管理，他们需要的不是一群只会工作机器，而是愿意把旭日升当成自己的家的一群人。

只有他们，才能让旭日升走的更远。

所以张东升开会，也是他在搬来新厂后，第一次开会。

旭日升的管理层加上办公室人员，不足十个人，但是每一个张东升都认识。

王平，王平父亲，江兵，还有唐德勇，何叶等。

大家济济一堂，有些紧张的看着在首席坐着的张东升，他在喝茶！

　　他开会很简单。

只是提出几个观念。

人性化管理厂子，除掉增加员工工资，应该有更多的福利，比喻工人的假期，还有一些关怀型的服务，甚至一些员工的建议怎么能传到他这里来。

“在工厂里，弄一个信箱，钥匙只有我能打开，我会不定时的看一下信箱，你们也用心去做，不要想着自己是高高在上的管理者，尽量在保证生产的同时人性化”

　　张东升的这些要求，说的今天来开会的那些人，神色各异。

每个人都有不同的想法。

“张哥，这个，有必要吗？”

江兵有些迷糊，好像所有人工厂，包括彩管公司在内，好像没有一家会像张东升这样吧。

而且，这些员工甚至直接可以和老板联系？　　这，会不会不太好，万一老板不了解事情的真相，做出错误判断的话，会不会不好？　　江兵有些顾忌，其实他这种想法，在坐的人都有，而且，还会给他们敲响警钟，会特别的担心，自己的一言一行，会不会被告发？　　会不会引起不好的后果？　　“有，你们按照厂里规章制度办事就行了，我只是了解，真有不公平的事情，我才会出手管理，所以你们也不是没有人约束”

　　张东升事情也多，他有时候也很懒散，所以对于厂子的管理，为了在厂子发展的初期不滋生腐败和贪婪，张东升觉得非常的有必要。

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