第66章 忙碌的一天

郝仁站在工厂内环视四周，随口吩咐小美准备一套“促进员工留存”

的福利方案。

他的工厂正满负荷运转，“可罗可罗”

项目启动时曾大量招聘工人并实行两班倒，如今再引新人，既无多余工位，也会导致资源浪费，这是他当前无法承受的。

要变强，唯一的方式就是稳住现有员工，随后收购更多工厂扩大产能。

习孟利总监已通知各工头，将所有人集中到空地上。

上午十一点，大家被告知因为ceo亲临视察，全厂停工一天。

作为工薪阶层，他们对“老板亲自来见人”

的举动感到一些紧张。

这几周工厂连轴运转，虽说生产进度顺利，但老板突然出现，不免让人担心是否要裁员。

直到他们亲眼看到平时威严的习孟利总监竟对年轻的郝仁点头哈腰，才意识到事情可能并非坏事。

几分钟后，郝仁走到人群面前，声音洪亮：“大家好，抱歉没能早点来。

我是郝仁，几周前，我们公司收购了这家工厂。

今天来，不是为了检查生产，而是为了说一句——感谢你们的努力，我把你们当作家人看待。”

工人们本以为是例行场面话，但听到这句“当作家人”

，却莫名振奋。

郝仁接着说道：“从下周起，工资改为每周结算，每人加薪20%。

此外，我们将提供‘五险计划’，涵盖全家医疗保障、退休住房安排，以及稳定养老金。”

短暂的沉默后，爆发出热烈的欢呼声。

郝仁微微一笑，声音更响：“公司愿意为你们提供一切支持，包括应急资金。

但请注意——除应急基金外，其余福利需要在职满三年方可生效。

过去有很多公司因为提前兑现福利而导致运营崩盘，我不希望雷电云步他们后尘。

所以——”

他目光扫过人群，语气平静却不容置疑：“若未满三年选择离职，我们将发放一次性安置补偿，但所有福利资格将转给下一个有资格的人。

大家有异议吗？”

工人们面面相觑，议论片刻后，纷纷点头同意。

郝仁满意地点头，又宣布公司将修建员工宿舍和娱乐区，核心岗位员工可带家属入住，子女更可享受教育晋升机会。

掌声再次响起，习孟利总监目瞪口呆。

郝仁又补充了几项贴合实际的细节福利，工人们越听越共鸣，越听越心动——他的“话术”

简直强得让人无法抗拒。

随后，郝仁拨通律师利先生的电话，吩咐依据新政策重新起草雇佣合同，让每位员工都能签上正式协议。

与工头们交流时，他注意到时间已近午饭，便笑着提议：“各位大叔，如果不介意的话，让嫂子们来经营食堂怎么样？公司出资，我亲自监管，额外收入也是一份保障。”

工头们纷纷眼前一亮——谁会嫌钱多？

而且妻子们平日就爱抱怨手头紧，现在总算有个让她们“大展厨艺”

的好机会。

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