第54章 家器厂正式成立（第2页）

小枣儿对于家器厂里的设备没有提任何的要求。

只说试生产的时候倘若有哪里需要改进的地方就会暴露出来，这些是厂长应该考虑的事情，她不做任何评价。

她只问了贺骁：“厂长由谁担任？”

“暂时未定，最近有些退伍老兵，军区领导开会商议后，决定在这批人里选一个厂长和二十几名。

愿意留在这里发展的老兵都报名了。

一来，老兵对于厂子里的安全有保障，二来也是给转业老兵多一个选择就业的机会。”

“这样挺好的！”

“除了厂长的人选是领导们有意向的人员外。

其他工人都是西南军区附近的退伍军人。

原本这些军人只能回原籍。

对于自愿留下的退伍军人来说，组织上给予的这份工作是一份保障，比直接回家乡务农更好。

服役未满十年的回去后也没有工作安置。

组织上对于这批自愿留下的男性退伍军人给予的条件很优渥，单身的可以住在厂子里的单身宿舍。

已婚的，若是对象没有在军区里，以后招工可以优先招他们的家属。

倘若两人都在军区里，可以给他们提供住房。”

“这条件确实不错，看来这厂子得快速发展啊！

这样就能给更多的军人和军属提供就业岗位。”

“那可不，军区的就业岗位比外面国营单位的就业岗位还吃香。

很多退伍老兵不舍得离开部队，若是能选择留在军区就业他们也愿意。”

小枣儿很能理解这些老兵，在心里计划着要多给厂子里提供好的产品，让厂子快速发展壮大。

两天后，家器厂的两位管理选出来了。

李坤和张浩两位都是刚办理退伍手续的连长。

由于年纪大了，又没有上升空间只能申请转业。

恰逢家器厂成立，领导就建议两位留在军区继续为组织发光发热。

这些天领导们进行了几轮投票和让两位当事人自荐，终于确定好，由李坤担任厂长负责厂子里的生产。

张浩担任销售经理，负责推广销售家器厂的产品。

人选定好后，柳师长让厂长和销售经理亲自进行招工面试。

厂子里第一批招的女工全部从家属院里招。

他们不需要笔试，只进行面试。

不笔试的原因是因为有很多家属从偏远地区而来，好多人没读多少书。

甚至有的人都不识字。

越是这样的家属，他们找工作越困难。

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