第111章 工厂工资制度续

在把自己的工资制度告知了所有人后，方奇之宣布了一个决定。

“本厂从今天开始暂停工作，进行全面的返修改造。

预计停业三个月的时间。

大家不要激动。

在停业期间，大家的工资，除了没有绩效工资和全勤之外，基础工资和补助照常发放。

大家的衣服我也看了，说真的，实在不算好。

所以我专门请技术员，给大家进行三个月的培训。

培训期间同样是每周双休。

因为少了些工资，所以培训的时间是每天的上午九点到十二点。

希望大家能够认真学习，让咱们的手艺更上一层楼。”

“另外，也设立一个工人监察制度，如果大家发现厂子里有人违反工厂的规章制度，可以进行匿名举报。

但是必须言而有实。

设立监察制度是为了保护大家的权益，而不是用来给你们打击报复用的。

希望大家能够理解。”

说完这些后，方奇之便走出了车间。

齐未了把早已经准备好的温水递给方奇之，让方奇之润了润嗓子。

“老板，你这个工资架构，是不是有点夸张了？”

厂长何东军追出来问道，“每个工人就算完不成绩效，都能拿到五千八。

还不罚款，这个有点夸张了吧。”

“夸张吗？”

“我倒不是说对工人好不对，但这样咱们厂的费用猛增啊。

最后说不定还是亏损。”

“nonono。”

方奇之做出一种深不可测的表情来，“小了，格局小了。”

“啊？”

“这些我会不知道吗？”

何东军看着方奇之，想说你可能真不知道，但，这不是不给老板面子吗？

“我，不太理解您的想法。”

“慢慢去想吧。

这三个月要麻烦你管理她们了。

另外……”

方奇之看向了技术员许红君：“许工，培养她们还得你多费心。

培养出一个初级工人，给你奖金五百，一个中级工人奖金八百，高级工人奖金一千二。”

这个按照技能熟练度分三等的办法倒也不是方奇之原创的，属于是几乎所有工厂都通行的规则。

因为服装加工属于是比较初级的工业，技术难度不算太大，分三级算是比较多的了。

三级的标准，方奇之在胡文静把许红君招来后就让她来制定了。

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