第579章

汪舜华执政后，严格落实太祖皇帝的政策，三年一考，和会试同年。

其中四品以上京职官员上述职报告，由太后亲定任免；五品以下京官，由吏部会同都察院考察，吏部尚书、都察院都御史会同吏部考功司郎中主持，并密托吏科都给事中、河南道掌道御史咨访，将考察结果具册奏请。

考察共分四等：年老有疾者致仕；罢软无为系行不谨者冠带闲住；贪酷及在逃者为民；才务不及、浮躁浅露者降调。

大计黜罢官员，不复序用，本身目的在于奖优惩劣，使各级官员能够恪尽职守；然而因为涉及了官员的奖惩，结果造成徇私舞弊、结党营私等现象十分明显，在发展的后期已经很难真正实现应有的作用。

“长官往往博宽大之名，每届京察，只黜退数人，虚应故事，余概优容，而被劾者，又不免冤抑。”

因此张居正提出了“考成法”

。

这些年各项改革推进，大家都很忙。

如何最大限度的激发官员的工作激情，确保各项工作落地落实，成了中央的着力点。

汪舜华交代李秉，要草拟具体的可操作的官员考核办法。

李秉历史上以在官员考核中敢于担当著称，如今也和张居正产生了一样的想法，不仅要对各级官吏进行定期考察，还要对所办各事按期考核，因此必须立限考事、以事责人。

李秉擦了把汗，汪太后把天下官员的名牌挂书房里快十年了，决心这么坚定，不想得罪人不行。

因此他奏请改革：“六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限，并分别登记在三本账簿上，一本由六部和都察院留作底册，另一本送六科，最后一本呈内阁。

六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。

对所属官员承办的事情，每完成一件须登出一件，反之必须如实申报，否则以违罪处罚；六科亦可根据账簿登记，要求六部每半年上报一次执行情况，违者限事例进行议处；最后内阁同样亦依账簿登记，对六科的稽查工作进行查实。

考核等级分为优良中差，其中差等降职。”

“地方官员照此办理，并随时接受中央考核。”

李秉强调：“立限考成，一目了然。

要彻底打破了论资排辈的传统偏见，不拘出身和资历，大胆任用人才。

通过这三本台账，严格控制从中央到地方的各级官吏。

强调要将秉公办事、实心为民的官员列为上考；专靠花言巧语、牟取信行的官员列为下考，对于那些缺乏办事效率的冗官，尽行裁撤。”

汪舜华大喜，怎么就不知道“若要一天不得安宁，谈话；若要一年不得安宁，考核”

的道理。

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