第39章

以前药品监管部门并没有强制性要求进行仿制药与原研药的一次性评价，而是从2016年起分期分批对所有仿制药进行一次性评价。

未按时通过一次性评价的仿制药是不能进入公立医疗机构的用药目录。

今年，同种药品有好几家制药企业都通过了仿制药的一次性评价，这就意味着质量疗效相同的情况下，政府更偏向于价格低廉的产品。

对于企业来讲，挂网价的最高限价越高，利润就越大，反之则相反。

这种矛盾需要一种技术上的平衡，合适的限价，力求达到企业和政府双方可接受的程度。

招标组制作好相关的标书资料，发与行政部进行装订，再由各省产品负责人上交到各省药采中心，备案公示。

第50章打抱不平

蒲小雅负责挂网资料的打印与装订，再邮寄到各省产品负责人处，交至政府药采中心。

三天后，却发现备案资料出现了重大差错，有个产品价格出现了差错，每片的挂网价格应为0.8元，资料错误打印成1.8元，大大高于各省规定该药品的挂网限价。

价格出现了错误，资料将被退回，而且是全国所有省份的挂网资料都会被退回。

交资料时间延迟，意味着挂网公示时间就会被延迟，各大公立医院就无法在省采购平台的系统下采购订单，最终导致药品无法按时被采购，销售延迟。

总部领导勃然大怒，层层追查下来。

最后发现是蒲小雅工作疏忽，在打印产品挂网资料时，手滑无意间更改了价格。

最后一关，没有人进行资料复核，造成了工作重大失误。

于总裁大为光火，在高层会议上，当场严厉斥责了行政总监，场面极为难堪。

行政总监被骂了一顿，又把温依玲叫去狠狠骂了一顿，内部处罚通告也出台了。

蒲小雅因玩忽职守，造成工作重大失误，不仅罚款2000，还处于严重警告。

严重警告这就意味着她不仅当年年终奖泡汤，而且三年内不会有任何职务晋升的机会。

当这个通报发到各员工邮箱时，柳铎心却颇有微词，蒲小雅是错有应得，但不应该扛下所有。

温依玲也该有责任吧。

这么重要的挂网资料，竟然没有安排复核环节，这不是管理者的疏忽吗？

通告里却只字未提对主管领导温经理的处罚，领导的追责制只是不是徒有虚表吗？

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