第108章 中坚力量

电子厂经历了与卢远桥惊心动魄的较量，虽然成功化解危机，可厂内却悄然滋生出诸多问题。

原本团结一心的团队，在这场风波后，内部出现了不少裂痕。

部分员工，尤其是那些经历过电子厂艰难创业阶段的老员工，对林宇的领导能力产生了深深的怀疑。

他们私下里议论纷纷，觉得林宇太轻易地相信了卢远桥，让电子厂差点陷入万劫不复之地。

“这林宇，平时看着挺精明的，怎么关键时候犯糊涂，差点把咱们的心血都给搭进去了！”

一位在电子厂工作多年的老员工满脸不满地说道。

年轻员工们则大多对未来感到迷茫和担忧。

他们刚踏入职场不久，本想着在电子厂大展拳脚，实现自己的价值，没想到却遭遇了这样的危机。

工作时，他们不再像以前那样充满干劲，效率明显下降。

整个电子厂的氛围变得压抑而沉闷，仿佛被一层阴霾所笼罩。

林宇敏锐地察觉到了这些问题，他深知，若不及时解决内部矛盾，电子厂即便躲过了这次危机，未来也难以长久发展。

于是，他精心筹备了一场全体员工大会。

大会当天，会议室里坐满了人，大家的表情各异，有的满脸期待，有的则依旧带着不满和怀疑。

林宇站在台上，神色诚恳，他深吸一口气，缓缓说道：“各位同事，这次的事情，是我考虑不周，轻信了他人，给大家带来了这么大的麻烦，我向大家道歉。”

说着，他向台下深深地鞠了一躬。

台下一片寂静，大家都没想到林宇会如此坦诚地承认自己的错误。

“但是，我也想告诉大家，这是一次深刻的教训，也是我们电子厂成长的契机。”

林宇接着说道，“经过这次危机，我已经深刻认识到自己的不足，以后我会不断学习，提升自己的判断能力和决策水平。

同时，我也希望大家能和我一起，重新振作起来，让电子厂变得更强大。”

林宇的话，让一些员工的态度有所缓和，但仍有部分老员工不为所动。

这时，陈悦站起身来，她微笑着看着大家，说道：“其实，在这次危机中，我也学到了很多。

一开始，我也和大家一样，对林宇的决定感到不解和愤怒。

但后来我发现，在面对困难时，林宇从未退缩，一直在努力想办法解决问题。

他承受的压力，比我们任何人都要大。”

陈悦分享了自己在危机中的成长和感悟，她提到在寻找解决办法的过程中，林宇日夜操劳，四处奔走，为了电子厂几乎付出了所有。

“我们每个人都会犯错，重要的是，我们要从错误中吸取教训，共同进步。”

陈悦的声音充满了感染力，让不少员工频频点头。

在这次大会之后，林宇和陈悦开始留意员工们在工作中的表现。

他们惊喜地发现，有几位年轻员工在危机期间表现得格外出色。

小李，一个刚进公司不久的技术人员，在电子厂被卢远桥逼迫得最紧的时候，主动加班加点，优化产品技术，试图提升产品竞争力，以应对可能出现的市场变化；小王，负责市场推广的新人，积极拓展新的客户渠道，为电子厂寻找更多的生存机会。

林宇和陈悦决定，要充分挖掘这些年轻员工的潜力，为他们提供更多的发展机会。

同时，为了激发全体员工的积极性，他们制定了一套全新的激励机制。

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