第504章 人事（第2页）

对陆东县来说，真正能发动群众的，不一定是县委县政府，也不是乡镇党委政府，而是村两委班子。

打破“公务员身份”

才能担任乡镇领导的硬框，把村两委里那些真正扎下根的“土专家”

提上来，既能绕开基层副职“论资排辈”

的僵局，又能直接把村里的治理经验衔接到乡镇决策里，更能有效将县委县政府的执政部署传递到村里。

但风险也明摆着：体制身份壁垒、干部考核体系的适配性，还有上级会不会觉得这“步子太大”

而否定……

听到徐勃的话，程婳心里一凛——他似乎否定了提拔新入职满三年年轻干部的提议。

她立刻补道：“徐书记，说到工作经验丰富、群众基础扎实，组织部还真有几个重点考察人选，比如马场镇农经站站长马友民，启东镇党办主任张长林……”

徐勃端起茶杯，目光扫过程婳还没喝完的茶水，打断道：“程部长能考察得这么细致，说明组织部的工作很认真，能让全县人民和县委放心满意。”

“乡科级副职的调配方案，组织部尽快拿出来，报县委上会研究。

乡镇工作开展好了，全县工作自然就顺了。”

程婳指尖微僵，沉声道：“好的，徐书记。”

徐勃嘴角勾了下：“元旦收假，我要看到方案初稿。

重点标清每名干部的考察记录，别用官话套话，就写他们过往工作里具体干成了哪件事。”

程婳起身应道：“明白，徐书记，方案后天上班后一定准时送到。”

“另外，对全县各乡镇的村两委干部做个摸底调查，把工作成绩突出的名单统计出来。”

程婳心里犯了嘀咕——县委管乡镇副职的任免，难道还管村两委干部？

尽管心有疑惑，她还是立即回道：“好的，徐书记。”

官场规矩程婳清楚，既然县委书记已经开口，那就自然有他的用意和道理。

虽说程婳对这位比她小六岁的年轻县委书记，存着几分能力上的疑虑，但也明白，她的疑虑丝毫影响不了大局，可若让县委书记对她的能力生了疑，那她大概率就要挪窝了。

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