第146章 实习生（第2页）

林晓率先发言：“这次复试，我们要更加深入地考察候选人的综合素质。

我觉得我们需要重新梳理一下要提问的专业知识问题，不能仅仅局限于基础理论，要更偏向于实际应用和前沿研究。”

张主管点头表示赞同：“没错，林晓。

我们可以结合公司目前正在进行的医药研发项目，设计一些有针对性的问题。

比如关于新型药物的合成路径优化，或者是临床试验中的伦理问题处理。”

小何拿着笔记本认真地记录着，然后说道：“那我是不是需要去收集一些公司项目的详细资料，整理成文档发给你们呢？这样方便你们在出题的时候参考。”

林晓看了看小何，微笑着说：“小何，这个想法很好。

你尽快去整理吧，最好能在明天下午之前发给我们。”

小何连忙点头：“好的，林晓姐。”

张主管接着说：“除了专业知识，我们还要考察他们的应变能力。

上次初试我们只是简单地问了一些开放性问题，这次复试我们可以设置一些情景模拟题，让他们在特定的医药研发情景下做出决策。”

林晓眼睛一亮：“这个主意不错。

例如可以设置药物研发过程中出现意外副作用的情景，看他们如何应对。”

小何在一旁补充道：“那我在通知候选人复试的时候，是不是也需要提醒他们可能会有情景模拟题，让他们有所准备呢？”

林晓思考了一下说：“不用专门提醒，这样可以考察他们的临场应变能力。

如果提前告知了，就失去了情景模拟的意义。”

随后，林晓又说：“复试的面试官方面，除了我和张主管，我们是不是可以再邀请研发部的资深研究员李博士加入呢？他在医药研发领域经验丰富，他的加入可以让我们对候选人的评估更加全面。”

张主管表示同意：“这个提议很好。

李博士的专业视角很独特，他的参与会让复试更具权威性。

小何，你去联系一下李博士，看他是否有时间参加复试的评审工作。”

小何回答道：“好的，张主管。”

林晓继续说道：“还有面试的环境，虽然是线上面试，但我们也要确保我们这边的环境安静、专业。

小何，你负责检查一下会议室的设备，确保视频、音频都能清晰传输，网络也要稳定。”

小何在本子上记录下这一项任务：“好的，林晓姐。

我会提前一天进行设备检查的。”

张主管又提出：“我们在复试结束后，需要尽快给出结果。

所以我们要制定一个评分标准，这样在面试过程中我们就可以根据标准进行打分，面试结束后能迅速统计分数，确定最终人选。”

林晓说：“这个评分标准可以从专业知识、应变能力、团队协作潜力、对公司项目的理解等几个方面来制定。

每个方面设定不同的权重，这样可以更科学地评估候选人。”

小何问道：“那这个评分标准也需要我整理出来吗？”

林晓回答：“你先把框架整理出来，然后我和张主管再进行细化。”

经过一番讨论，复试的准备工作逐渐清晰起来。

小何忙着去收集资料、联系李博士和检查设备；林晓和张主管则开始着手制定评分标准和设计复试的问题。

复试的日子一天天临近，小何又开始忙碌起来，这次是要通知复试人员具体的复试时间。

小何坐在办公桌前，再次调出了那六位复试候选人的联系方式。

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