第190章（第17页）

那么，如果二两银子一个月只有一个人来应聘，你会怎么做呢？”

李德贤毫不犹豫地回答：“加工资。”

他突然眼前一亮，“你的意思是，我们可以通过宣传，让工人们团结起来，一起提高工资待遇？”

林小风却否定了这个想法：“现在招工市场供不应求，这个办法并不现实。

而且，虽然工人们都是同样的身份，但他们更善于内斗，而不是团结。”

李德贤有些不解：“可是，据我观察，那些工厂里的工人都很老实淳朴啊。”

林小风淡淡地说：“那是因为你穿得好，身边还带着仆从。

你试试换身衣服，他们的态度马上就会改变。”

他顿了一顿，继续说道：“看着老实巴交的他们，其实跟那些被他们口中称为邪恶的东家并没有本质的区别。

每个人都有自己的算计和利益考虑，不到逼不得已的时刻，他们怎么可能真正团结起来呢？”

夕阳逐渐落下，书房里陷入了短暂的沉默。

李德贤陷入了深思，而林小风则静静地看着他，等待着他的回应。

李德贤紧锁眉头，沉思着当前的困境。

他的眼神中充满了疑惑和迷茫，仿佛置身于一片浓雾中，找不到前进的方向。

“你要是这么说，本宫就真的糊涂了。

你的解决方案究竟是什么呢？”

他忍不住开口问道，声音中带着几分急切。

林小风微微一笑，他的笑容中透露出一种从容和智慧。

他指了指窗外繁忙的工地，说道：“工人之间的竞争会导致工资下降，这是市场竞争的必然结果。

但是，如果我们让办厂的厂长们之间展开竞争，情况就会完全不同。”

李德贤皱了皱眉头，疑惑地说道：“那样工资确实会上涨，但问题是现在他们并不缺工人啊！”

“确实如此，”

林小风点头表示赞同，“所以我们需要引入一些新的元素，比如文化。”

“文化？”

李德贤忍不住笑出声来，“干体力活还需要什么文化？”

林小风摇了摇头，正色道：“文化并不仅仅指书本知识，更是一种精神力量。

对于办厂而言，文化就是增加凝聚力、提高办事协调能力、提升效率的关键因素。

就像一个酒楼需要管理众多小厮一样，办厂也需要一套行之有效的管理文化。”

他顿了一顿，继续说道：“那些能够踊跃办厂的厂长们，无疑都是生意场上的聪明人。

他们敢于冒险、有头脑，对于管理上的文化一定已经有了初步的意识，只是缺乏成型的理论来指导他们。”

李德贤听得出神，不禁点头表示赞同。

林小风见状继续说道：“眼下有一个最好的例子就是我们的北廊报社。

多年来，我们已经形成了一套独特的管理文化和方法。

我计划邀请这些厂长们到报社来参观学习，相信他们一定能从中得到启发。”

李德贤苦笑着摇头道：“我看他们最有可能学到的是咱们的加班文化。”

“那可不能相提并论，”

林小风正色道，“他们是血汗工厂，而我们讲的是无私奉献。

我们报社跟他们有着本质的区别。”

李德贤叹了口气道：“你的想法虽然有些道理，但未免有些想当然了。”

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